全然、ブログの更新をしちょらんっ！
何でかってぇと今週はさぁ、前期の自己評定週間だったのさ。
このイベントが終了すると、オイラの給料が決まるってワケ。
……ん？
今年２月で今期になってるし、給料支払われてるし。
何で今頃、前期の自己評定なの？
外資系のスケジュールって、謎だよな〜。
まぁいいんだ。
とにかくこのイベントが終了するのが大事なんだ。
こいつが結構大変でさ〜。
まず、前期の自己目標に対する、達成度を報告するんだ。
ここでは、自分のアピールをする重要な工程なわけだな。
仕事ができる奴も、それなりな奴も、出来ないやつも、
自分は最高だぜ！って表現する文章能力が問われるわけだ。
雀の涙の成果を、地球規模の成果に表現するわけだ！（笑）
こりゃ、嘘と芸術の紙一重の作業だと思うだろ？
ところが、ドッコイそうはいかない。
３６０度評価と言って、周囲のスタッフ５名からも評価をもらう。
これは、自分の部署の人とは限らないわけ。
ここで、誇大、捏造、嘘……、見破られる。
他部門のマネージャーから、突然！ 依頼がやってくるわけだ。
今回、オイラなんてさ〜、違う部署の人５人分。
まるで天災だよ〜
世間様の給料決定についてさ〜
オイラが、クチバシ突っ込むのさ〜
嫌っだなぁぁぁ〜！
でも、これが終わるとさ、マネージャーとの個人面談。
その後、海外の同じ部署の奴らと、採点の平均化。
その後、世界部門ダイレクターの承認。
その後、世界営業ＶＰの承認って、過程を経てお給料が決定だね。
そんな、体操な作業しちゃってたもんだからさ。
今週はキリキリ舞だったのさ。
あぁ〜、これで晴れて終わりかと思うと、そうはいかない。
お次は、今期の目標設定の策定に映るワケ。
ゲゲゲのゲ〜！
何時になったら、綺麗なシャバの空気が吸える事やら…。
外資系だと役職がなくても、人の評価があるからな〜。
この時期になると、通信簿つける先生の気持ちがわかるぜ。
楽しきかな、人事考課…。
うん。
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まるで裁判員制度みたい。
その練習になりそうだ。人の仕事や給与を採点するとか、難しそう。
嘘は言えないし、だけど憎まれたくないし、人情のしがらみ日本人には年功序列はありがたい掟でしたね。
他の部署の評価まで。。。
ハナユビさん、倒れないでね！！！
また更新待ってまぁ〜す♪
ガンバレ＝＝＝
本当に日本企業が懐かしい。
嫌だ嫌だと思っていた、お涙ちょうだい査定が、こんなに素晴らしかったなんて♪
まぁ、慣れの問題なのかな〜。
うん。
平和な生活になる日を夢見て、がんばっちゃうよん。
なんか、このバランス感覚に慣れなくてさ〜。
もう、１年も過ぎたのにね〜。
やっぱりオイラは、ニッポン人なんだな〜♪
うん。